为加强公司人才队伍建设，规范人力资源工作流程，提升业务能力，为项目工程建设做好人才支撑和服务保障，6月3日，总承包公司（市政分公司）人力资源部组织开展了人力资源工作交流会。公司党委委员、副总经理余圣爱出席会议。

交流会宣贯了公司管理制度，对人力资源重点业务工作流程进行了规范说明，同时重点围绕人员招聘与配置、管理岗位聘任、薪酬体系、考核培训等方面进行了交流和讨论。参会人员结合工作实际，畅所欲言，交流工作方法，分享工作经验，现场气氛热烈。

余圣爱强调，要不断规范管理流程，进一步强化公司管理制度化、制度流程化、流程信息化的内控管理理念，打造专业化人力资源管理团队。要坚决贯彻上级选人用人思路，构建员工成长与企业发展命运共同体，不断提高员工对公司的归属感和认同感，凝聚力量、团结一心，以科学的人事、人才体系建设为公司年度各项经营目标实现贡献力量。

本次工作交流会对推进人力资源管理工作的制度化、规范化发展起到了积极作用。公司将继续以“新赛道、新模式”为指导思想，加大人才引培力度，加强专业队伍建设，全面提升工作效能，为高质量发展提供人才保障。（人力资源部  张蓉）