为进一步深化“公平、公正、公开”的干部选拔任用机制，强化公司人才梯队建设，12月20日，总承包公司组织开展部分中层管理岗位竞岗大会暨新员工试用期满考核大会。建设集团成本合约中心主任雷荣、公司在家领导、本部中层管理人员及部分员工代表参加会议。

竞岗大会上，通过资格初审及廉政审查的6名竞岗人员围绕岗位认知、竞岗优势、工作规划开展述职，并在现场答辩环节，展现了良好的应变分析能力和逻辑思维能力。竞岗人员扎实的知识储备、丰富的工作经验、积极的工作态度充分展现了公司职工良好的精神面貌。

本次试用期满考核会首次采取了“现场述职答辩＋无领导小组讨论”的形式开展。16名转正人员围绕试用期以来的思想状况、工作内容、未来规划等方面进行述职，并在无领导小组讨论环节，各抒己见、求同存异、深入交流，碰撞思维火花，探讨解决方案，展现出良好的团队精神。

本次竞岗大会暨转正考核大会的顺利召开，体现了公司人员选聘机制更加严谨规范，人才队伍建设更加科学得力。总承包公司将在建设集团党委的坚强领导下，持续优化人才选聘机制，打造多层次复合型管理人才梯队，推进人才培育与企业发展深度融合，为公司“三年发展规划”打下坚实的人才基础，为建设集团高质量发展目标贡献人才力量。（人力资源部 徐妍君）